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9月10日，一個普通工作日，對松江區稅務局的馬宇琳而言卻意義非凡。上班後，她像往常一樣登錄單位的數字人事系統，發現螢幕上多了一條節日祝福：“今天是第34個教師節，在這個特別的日子裏，祝您節日快樂！”
原來，這位全國稅務系統納稅服務類業務大比武的優勝個人，今年已成為上海市稅務系統的兼職教師。“能走上三尺講臺，是我兒時的夢想！”談起自己這個新角色，小馬既激動又自豪：“這不僅是榮譽，更是一份責任，我一定竭盡全力，把自己全部的業務知識和工作經驗與大家分享傳授，為稅收事業共同奮鬥。”
據了解，近年來上海市稅務局在深化國地稅徵管體制改革進程中，按照稅務總局 “改革推進一步、培訓跟進一層”要求，著力打造高素質、高水準的兼職師資隊伍，為改革提供充足的智力資源保障。目前，全系統共有120名兼職教師，均是政治過硬、業務精湛和作風優良的稅務幹部，其中包括全國稅務領軍人才（學員）、素質提升“115”工程專業骨幹、優秀領導幹部以及各類崗位能手等。
“這些兼職教師通常是稅收專業領域的行家裏手，與稅務學校的專職老師相比，他們具有更豐富的一線工作經驗，發現和解決實際問題的能力更強。”上海市稅務局人事教育處副處長金萍説：“因此，兼職師資隊伍不僅在稅務系統教育培訓的師資結構和數量上是一種有益補充，更是稅收實務培訓方面的主力軍。”
今年6月，國家稅務總局上海市稅務局掛牌。為機構改革後的新一輪大規模業務培訓早做準備，市局從稅收政策、納稅服務、稅收徵管和稅務稽查四類基層工作崗位中精選出41名兼職教師，進行了為期10天的強化培訓，旨在進一步提升兼職師資的綜合素質、教研能力和授課水準，充分發揮他們在稅收改革中的“頭雁效應”。
這次培訓不僅向兼職教師們灌輸了先進的教育培訓理念，更是通過案例分析、互動研討等方式，讓他們迅速掌握現代培訓教學的技術與方法。“半小時試講”，就是其中一個重要環節，每名學員都要在備課後進行教學演練，現場接受老師和同學們的點評。
“你剛才講得不錯嘛！”“好緊張啊，雖然自己都練了五個晚上了，上臺前還擔心準備得不夠。”……來自徐匯區稅務局的“115”工程崗位能手湯文涵，在工作中是獨當一面的業務骨幹，但毫不掩飾自己初登講臺的拘束緊張。她説：“通過培訓試講，感覺自己‘解鎖’了許多新技能。過去，我只關心本職崗位，現在我卻開始從教學的角度，思考如何讓自己的工作經驗變得可複製、可推廣，在稅務工作的更多領域和更多部門得到運用。”
10天的高強度培訓使兼職教師們提升了自身職業素養和實際教學能力，從“優秀運動員”向“優秀教練員”發展。不僅如此，在培訓中他們還發揮專業特長，集體研究設計了118門業務培訓課程，其中37門已申報脫産培訓課程，39個網路培訓課件列入製作計劃。這批“學教研”成果大大豐富了機構改革後的稅務教育培訓資源。
8月份，全市新稅務機構錄用的第一批300多名新公務員陸續報到。這些天，市局人事教育處的孫雯正在緊張地為即將開班的新進公務員初任培訓備課。作為數字人事和行政管理方向的全國稅務領軍人才學員，孫雯可謂兼職師資隊伍裏的資深骨幹。她在各類培訓班中多次擔任數字人事系列課程的主講人，2016年至今累計授課20余場，培訓幹部約1500人，她的許多學生如今已成長為稅務系統數字人事工作的中堅力量。
對於這次初任培訓班的教學任務，孫雯格外重視。她説：“國稅地稅徵管體制改革給我們的數字人事工作帶來更多、更高的任務與挑戰。我希望通過自己的講授，讓這些稅務系統的‘新鮮血液’了解稅收改革、了解數字人事，扣好職業生涯的‘第一顆紐扣’。”
除了領軍人才和專業骨幹，市局也鼓勵處級領導幹部走上講臺成為兼職教師，更大範圍地發揮他們的引導帶動作用。挂職于市局納稅服務處的王靖副處長回憶起不久前為數字人事“兩測”培訓班教授《優化稅收營商環境》課程時的場景，至今還有些興奮：“第一次上講臺確實很緊張啊，備課的講稿準備了一晚又一晚，PPT也是一改再改。從反饋資訊來看，這堂課得到了學員們的肯定，對工作也起到了一定推動作用，我挺有成就感，也感到十分欣慰。”
如今，一門門“兼職師資出品”的優秀課程走進培訓班的課堂，一個個專題課件和講座視頻在上海稅務遠端教育網路上播放，上海稅務系統的兼職師資隊伍已成為幫助帶領廣大稅務幹部提升專業素養、專業能力和專業精神的“導師團”。市局人事教育處處長李俊強表示：“在稅務改革向縱深推進的過程中，我們將持續發揮優秀兼職師資隊伍的‘領頭雁’作用，引領稅務幹部圍繞中心工作、提高實戰能力、解決工作難題，促進各項改革舉措順利落地，適應新形勢下稅務教育培訓工作的新任務和新要求。”
