为嘉定这块“风水宝地”增添更多税收元素

　　“嘉定真是一块风水宝地！”这是我在近期调研过程中听到的记忆最深刻的一句话。对纳税人的这种评价，我在高兴之余又难免有些不安。高兴的是纳税人对嘉定整体营商环境的充分肯定，不安的是我们税务部门对这种评价是否真的当之无愧？

　　如何通过这次大调研，找准税务部门支持地方经济发展、助力纳税人发展和推动自身发展的发力点和关键点，最终实现多方共赢，是我近期一直思考的一个问题。通过近期调研走访对我的启发，我想可以从三个方面开展工作：

　　其一，通过大调研摸清重点企业需求，开展政策精准扶持，培育更多的“独角兽”企业，以持续壮大新兴产业的规模能级。在最近的调研中，我发现很多高端制造业和高科技企业都有同样的一个“心病”，那就是如何吸引并留住核心技术人才？对此，我想企业一方面要做好内部的薪酬体系设计、企业文化建设，另一方面要用好个人所得税优惠政策，既要让人才得实惠、有归属感和价值认同感，也要让企业降低用工成本，从而实现双赢。因此，我们不仅要做好“一对一”税收政策辅导，还要学会举一反三，采取“小班化”、“专题化”的培训方式，并借助新媒体渠道，做好税收政策的精准推送，打响我们的“嘉税宝”品牌。

　　其二，通过大调研关注中小企业的需求，提升办税效率，优化营商环境，以不断巩固区域的核心竞争力。调研过程中，重点企业经常被“过度关注”，而中小企业却常常被忽略。对于众多中小企业，我们一方面要持续推进纳税便利化，让中小企业日常办税更加简单、方便、快捷。一方面我们要通过大调研，推出一系列新的更接地气的便民举措，另一方面要畅通意见反馈渠道，让中小企业办税遇到困难时能快速解决。相比于重点大企业，中小企业的意见反馈渠道相对较少，作为将大调研常态化的一项尝试，我们考虑在不断优化12366热线和“嘉定税务”微信公众号现有咨询反馈功能的基础上，逐步建立“线上快速响应+线下贴近式精准服务”的立体服务模式，推进问题的快速解决，提升纳税人满意度，推动营商环境持续优化。

　　其三，通过大调研关心我们税务干部的成长，力求凝心聚力，实现技高风正，以提升税务自身的核心竞争力。做好税收工作，关键在人，也就是我们广大的税务干部，他们也是我们这次大调研的对象。我们通过大调研既要找出税务干部在工作作风和业务能力上的短板，也要尝出他们在工作和生活中的“酸甜苦辣”。工作作风和业务能力上的短板要及时补上，工作和生活中的困难要及时解决，着力打造一支战斗力和凝聚力“双一流”的干部队伍，为实现税收工作高质量发展提供强有力的人才保障，为嘉定这块“风水宝地”增添更多税收元素。